PERBAIKAN KINERJA, LANGKAH-LANGKAH DAN ALUR

Kegiatan Perbaikan Kinerja
1. monitoring dan penilaian kerja
2. analisis kerja
3. penyusunan rencana perbaikan
4. pelaksanaan perbaikan
5. evaluasi

Langkah-Langkah Perbaikan Kinerja

A. Langkah I
- Melaksanakan Dokumentasi Kinerja
pengawas mendokumentasikan bidang-bidang menyangkut kinerja karyawan yang perlu dilakukan perbaikan, dalam pendokumentasian masalah kinerja supervisor harus objektif, faktual dan spesifik dan memberikan contoh untuk lebih memperjelas masalah kinerja. Dalam pendokumentasian kinerja hal-hal yang mencakup :

• informasi karyawan
• tanggal yang relevan
• keterangan kinerja (perbedaan atau kesenjangan)
• deskripsikan kinerja yang diharapkan
• deskripsi kinerja aktual
• deskripsi konsekuensi
• rencana aksi
• tanda tangan kesepakatan manajer dan karyawan
• evaluasi rencana aksi dan rencana perbaikan kinerja secara keseluruhan

B. Langkah 2

Pengembangan rencana aksi
penetapan rencana aksi sementara untuk perbaikan, yang dapatdisesuaikan berdasarkan umpan balik dari karyawan ketika pertemuan/rapat. bekerja-sama bisa mempercepat penyelesaian masalah karyawan.
tujuan harus spesifik, terukur dan akurat, relevan dan ada timeline  penyelesaian.

C. Langkah 3
Peninjauan Rencana Kinerja

• sebelum pertemuan dengan pegawai pimpinan harus mengkonfirmasi dengan profesional dibidangnya
• dokumentasi kinerja dinyatakan dengan jelas tanpa melibatkan emosi
• spesifik, terukur dan timeline
• terjadwal ex. 60 hari

D. Langkah 4

• pertemuan dengan karyawan
• dimungkinkan merubah rencana aksi perbaikan kinerja setelah dapat masukan dan tanggapan karyawan
• penandatanganan kesepakatan

E. Langkah 5

Follow Up

• penetapan pertemuan rutin (mingguan/bulanan)
• mendiskusikan dan dokumentasi kemajuan
• karyawan diberi kesempatan bertanya, mendapatkan bimbingan, klarifikasi dan ekspektasi kerja yang diharapkan
• sediakan alat/ pelatihan yang diperlukan

F. Langkah 6
jika seorang karyawan tidak mampu memperbaiki kinerja atau menolak untuk berkomitmen untuk perbaikan kinerja, maka harus dilakukan pertimbangan pengalihan jabatan/kerja, penurunan pangkat atau skorsing.

ketika karyawan tidak menunjukkan beberapa perbaikan tetapi masih memungkinkan untuk pencapaian beberapa atau semua tujuan perbaikan kinerja. maka hal yang bisa dilakukan;

1. jika karyawan sudah berusaha melakukan perbaikan kinerja tetapi tidak bisa mencapai atau lebih tujuan, masih bisa dipertimbangan perpanjangan masa kerja.
2. jika pimpinan merasa tujuan kinerja yang dicapai terlalu tinggi maka dipertimbangkan untuk menghapus dari tujuan akhir perbaikan kinerja.
3. jika karyawan memang tidak cocok untuk posisi kerja yang sekarang, dipertimbangkan untuk penugasan kembali, penurunan jabatan, atau penhentian hubungan kerja.

Faktor yang mempengaruhi kinerja

1. harapan tugas yang jelas
2. umpan balik yang jelas
3. lingkungan fisik, alat yang tepat, persedian dan ruang kerja
4. motivasi dan insentif yang didapat karyawan
5. keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

1. tentukan kinerja yang diinginkan
2. jelaskan kinerja aktual
3. jelaskan kesenjangan kinerja
4. cari penyebab akar masalah
5. pilih disain intervensi
6. melaksanakan intervensi
7. pemantauan dan evaluasi kinerja

Masker Sapu Tangan Lembab

Pencemaran kabut asap akibat kebakaran hutan dirasakan hampir merata di seluruh wilayah sumatera. Kebakaran hutan secara alamiah maupun oleh hasil perbuatan oknum tertentu sangat menyengsarakan kehidupan kami sebagai rakyat kecil.

Tidak ada cara lain selain berusaha melindungi diri dan keluarga dengan segenap kekuatan yang ada. Masker standar untuk kabut asap (N95) bagi kami mungkin terlalu mahal. Masker yang mirip seperti tempurung ini sepintas saya lihat di sebuah majalah seharga Rp 159 ribu/buah, merupakan harga yang cukup mahal bagi kami. Syukur-syukur ada dermawan yang mau bagikan masker ke masyarakat. Itupun tidak semua yang kebagian.

Untuk saudaraku korban kabut asap mungkin ada alternatif lain, jika tidak ada cara lain yang bisa kita lakukan, seperti membuat masker sendiri dari sapu tangan lembab. Caranya...

1. Cukup dengan membasahi kain atau sapu tangan dengan air bersih.

2. Kemudian peras sedikit sehingga airnya keluar

3. siap digunakan. Cuci setiap selesai menggunakan.

Cara kerjanya ;
1. Partikel karbon yang halus akan diikat oleh air yang ada di sapu tangan. Ditandai dengan perubahan warna kain putih berubah menjadi kelabu. Sebaiknya gunakan kain atau sapu tangan berwarna putih.

2. Gas yang dihasilkan dari pembakaran karbon yang tidak sempurna. Akan bereaksi dengan air pada sapu tangan, sehingga mengurangi jumlah yang masuk ke saluran pernafasan.

Semoga tips ini berguna, daripada kita tidak melakukan apa-apa untuk melindungi diri dari efek kabut asap

Tikus Binatang Yang Curigaan

Mungkin kita semua pernah mengalami, dibuat pusing oleh binatang yang satu ini.. Mulai dari suara gaduh yang ditimbulkan karena pergerakannya..dan juga suara cicittannya di malam hari yang membuat tidur kita terganggu. Selain itu tikus merupakan vektor perantara penyakit yang berbahaya (tidak hanya sakit tetapi juga bisa meninggal) disebabkan pinjal/kutu pada tikus dan urinnya yang terdapat kuman berbahaya. Kalau kita membaca sejarah...tikus pernah menimbulkan wabah di eropa pada abad pertengahan.

Intinya tikus merupakan hama bagi kehidupan manusia. Kalau bisa tikus harus jauh dari rumah kita. Sesuai dengan judul di atas tikus memiliki sifat yang mudah curiga... Indra penciuman lebih dominan dari pada penglihatan. Konon mereka bergerak mengandalkan indra penciuman tersebut.

Nah..kalau anda mau bukti tikus binatang yang mudah curiga..coba anda gunakan perangkap tikus atau lem tikus. Pada awalnya mungkin bisa efektif menangkap seekor tikus, tetapi besoknya tidak ada lagi tikus yang dapat ditangkap. Akhirnya pilihan terakhir adalah menggunakan racun tikus, ini mungkin efektif tapi anda akan dipusingkan oleh bau bangkai tikus.

Berdasarkan pengalaman saya coba berbagi dengan anda mengusir tikus yang populasinya masih satu dua. Saya disini mencoba menaburkan bubuk kopi di tempat yang bau kencing tikusnya dominan sebagai pertanda keberadaannya. Ternyata tikus dengan sengaja kencing untuk menandai wilayah kekuasaannya. Alhasil setelah ditaburkan bubuk kopi, tikus yang sebelumnya bandel. Pindah dengan sendirinya, karena curiga dengan bau kopi yang saya taburkan tadi.

Sebagai tambahan jika tikus sudah tidak mengganggu anda lagi, segeralah jarakkan perabotan seperti lemari, kotak penyimpanan makanan sejauh 5cm dari dinding. Untuk mengurangi tempat persembunyiannya. Moga pengalaman ini bermanfaat...selamat mencoba